TYP gitti İUP geldi! İşgücü Uyum Programı hakkında bilinmesi gereken 5 şey!
16
İUP yarı zamanlı personel alım başvuruları tamamlandı. Haftanın 3 günü olacak şekilde hazırlanan yeni uygulama için başvurular sistem üzerinden alındı. 4 Eylül ve 8 Eylül tarihleri arasında yapılan başvuruların sonuçları açıklandı. Yeni program ile alınan personel için değişen ne oldu? 5 soruda akıllardaki soru işaretlerini gideriyoruz…
26
İUP HAFTALIK PROGRAM SÜRESİ KAÇ SAAT OLDU?
İUP programı kapsamında haftalık program hazırlanırken ilk 4 hafta için 37,5 saat diğer dönemlerde 22,5 saat olarak hazırlanmıştır. Normal çalışmanın yarısı olmak üzere kısmi zamanlı olarak uygulanmaktadır. İlk 4 haftada günlük 7,5 saatten haftada 5 gün olmak üzere toplamda 37,5 saat, daha sonraki dönemde günlük 7,5 saat haftada 3 gün olmak üzere toplamda 22,5 saat olarak belirlenmiştir.
36
İUP AYLIK ÜCRETİ NE KADAR OLDU?
Haftalık çalışma saati üzerinden yapılan hesaplama ile İUP programına başvuruda bulunup yarı zamanlı çalışan bir personel ayda 8.447,60 TL ödeme almaktadır.
46
DEVAM ZORUNLULUĞU VE İZİN HAKLARI NELERDİR?
Katılımcılar İUP programı kapsamında yaptıkları başvuru kabul edildiğinde yarı zamanlı olarak çalışmaya başlar. Katılımcıların programa devamı zorunludur. Program süresi içinde 6 aya kadar olması durumunda 7 daha uzun süreli olması durumunda ise 10 güne kadar izin kullanılabilmektedir.
56
SİGORTA YAPILIYOR MU?
Yarı zamanlı çalışma uygulaması nedeniyle yalnızca genel sağlık sigortası yapılmaktadır. Ancak bu emekliliğe yansıtılmamaktadır.
66
İUP PROGRAMINA KİMLER BAŞVURABİLİR, KATILIM ŞARTLARI NELERDİR?
Hak sahibinin 18 yaşını tamamlamış olması gerekir. Herhangi bir yerden yaşlılık ya da malullük aylığı almaması gerekir. En az son bir aydır işsiz olması bekleniyor. Hane gelir şartı karşılanmalı ve işsizlik ödeneği alınmıyor olmalıdır
Öğretmen Meb / ÖZEL HABER
UYARI: Hakaret, küfür, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. (!) işaretine tıklayarak yorumla ilgili şikayetinizi editöre bildirebilirsiniz.